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始终树立强烈的人才意识

2020-04-28 10:32:52 来源:

  自古以来,我国就有重才爱才的传统,例如,萧何“月下追韩信”,刘备“三顾茅庐”等,都是千古流传的求才佳话。当今世界,人才竞争越来越激烈,高层次创新型人才匮乏已经成为我国建设创新型国家的主要制约因素。因此,我们必须站在时代和战略的高度,充分认识人才在推进全面建设小康社会中的重要作用,始终树立强烈的人才意识,为党和国家广纳天下英才。

寻觅人才求贤若渴。

古人有云,“得人之道,在于识人”,身为领导干部,当树立科学的人才观,聚识才之智,拓识才视野,正确识人,公正选才,让“有为者有位,无为者无位,不为者让位,大为者好位”。一是要以如饥似渴的紧迫感,把人才优先发展的方针贯穿到经济社会发展的各个领域、各个方面,以人才支撑发展,以发展造就人才;二是要坚持解放思想,更新观念,进一步改进和完善人才评价机制,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,及时有效地发现人才、开发人才,为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境;三是要充分信任人才,放手使用人才,让他们最大限度发挥出创新活力、创业潜能和创优热情。

发现人才如获至宝。

人才,国之瑰宝也。但长期以来,一些用人单位轻视人才、妒忌人才、压制人才等现象还不同程度地存在,因此,必须坚持人才观念,重视人才,领导干部在感情上,要贴近人才;在思想上,要重视人才;在人格上,要尊重人才;在工作中,要重用人才;在生活上,要关心人才。同时,还要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,让各类人才受到像“至宝”一样的礼遇,要格外关心各类人才的学习和生活,不断改善他们的生活条件,千方百计帮助他们解决各种实际问题,真正做到惜才如玉,如获至宝。

使用人才各尽其能。

人尽其才、各得其所是会用人才、用好人才的基本出发点。每一个人都有自己的长处和短处,只有识才懂才,扬长避短,合理的安排,才能充分发挥人才的作用。因此,领导干部要把人才素质能力与岗位需要结合起来,让人才在合适的岗位中“尽其能”;尊重人才成长规律,让人才在黄金时期、最佳时机“尽其能”;积极打造鼓励创新、宽容失误的良好环境,让人才心无旁骛地“尽其能”。

  千秋大业在人才,人才是促进社会主义事业科学发展的最重要基石。因此,新的历史时期,领导干部必须树立强烈的人才意识,善聚人才,善用人才。

  (作者:陈晓龙)

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